员工培养

万年分层分类的培训发展体系，使得新员工从入职即可开始接受全方位、矩阵式的培训，培训将伴随员工在万年的职业发展一路同行，在不同的职业生涯发展阶段，都有相应的培训项目作为员工成长的支持，员工的发展通道变化，培训内容也会做相应调整。

青年骨干培训班

“青年骨干培训班”作为公司中层经理后备人才培养与储备的重要组织形式。旨在从业务骨干培养成为未来的业务精英与管理精英，将青年骨干逐步塑造成符合万年文化和职业素养要求的优秀管理者和专业人才，为公司中层精力梯队培养和储备后备人才。

万年计划

万年计划”即万年新员工培训，包括针对校园招聘新员工的“万年计划”培训和针对社会招聘新员工的“万年计划”培训。

“万年计划”是万年集团针对应届大学毕业生的系统培训项目，旨在帮助应届大学生员工成功迈出职场第一步，加快其职业化转型，并经过为期一年的跟踪考察培养，逐步成长为“术业有专攻、举止有方寸、处世有追求”的高业务能力、高职业素养、高忠诚度的优秀储备人才，以期促进应届毕业生实现从社会人到万年人、从校园人到职业人、从理论型到应用型的三大转变。